美国大学专业：关于人力资源专业你需要知道什么

人力资源管理和服务专业的学生培养为雇主招聘、雇用和维持强大劳动力所需的技能。成功的人力资源专业是快速解决问题的人，并且具有将正确的技能与正确的机会相匹配以促进积极成果的诀窍。他们还可以使用个人和沟通技巧轻松应对具有挑战性和微妙的情况。

什么是人力资源专业?

从广义上讲，人力资源专业为学生提供了应对日常管理挑战的切实技能，例如员工关系以及为长期决策提供信息的高级组织理念、概念和原则。本课程的学生学习在各种情况下以合乎道德和合法的方式使用这些技能。

由于课程、内容和潜在职业的重叠，大多数人力资源学位都位于商学院内。正因为如此，HR学生可以考虑双专业或以证书和未成年人的形式参加其他业务领域的课程。

在他们的职业生涯中，人力资源专业人士经常与领导层合作，以实现组织生产力目标或从整体角度就多样性和包容性等复杂主题提供建议。

常见的课程人力资源专业

人力资源专业首先介绍该领域以及其中的各种组织行为理论。早期课程涵盖统计学、员工关系和经济学或会计，同时磨练专业的书面和口头沟通技巧。

选修课和高级课程可以探索专业主题，例如多样性管理、心理学或道德决策。许多课程强调在决策和绩效方面的领导力，或者包括对法律边界的看法或对招聘等方面的要求。高级课程还探讨了成功组织的最佳实践以及它们如何随着时间的推移而发展的哲学和战略概念。

鼓励在毕业前进行实习，以帮助学生练习技能并更好地了解课堂外的培训和发展最佳实践。

如何知道这个专业是否适合你

人力资源专业的学生是注重细节的问题解决者，具有出色的领导能力。在这些项目中取得成功的学生喜欢与各种各样的人一起工作，并且可以轻松地在解决日常人事小挑战和协调高层战略规划以实现组织目标之间切换。如果您对培养人际关系和支持他人的职业发展充满热情，那么这个专业可能适合您。

我可以用人力资源专业做什么?

员工是组织中的宝贵资源，许多团体都在努力雇用、培训和留住最优秀的员工。这就是为什么在大多数企业、政府机构和跨国行业中都存在人力资源团队的原因。

人力资源专家聘请合适的人员，就员工政策提供建议或处理工资问题。人力资源经理经常领导活跃在这些领域和其他领域的专家团队，在高层指导他们组织的行政职能。

一些毕业生在劳资关系、招聘或管理正在进行的培训计划方面找到了高度专业化的工作。

人力资源专业的毕业生还可以担任组织顾问，就如何简化日常运营提供观点。或者，他们可以作为变革实施专家，在诸如收购或集团使命的重大变化等过渡期间提供帮助。

由于私营商业世界竞争激烈，一些毕业生在其职业生涯的某个阶段继续攻读硕士学位。这可以帮助他们跟上当前的趋势，同时拓宽提升所需的传统业务和领导技能。

开设人力资源专业的学校

学校名称                                地点                          特色排名

加州大学洛杉矶分校             加利福尼亚州洛杉矶              全国大学排名第 20

加州大学圣巴巴拉分校         加利福尼亚州圣巴巴拉           全国大学排名第 28

斯基德莫尔学院                  纽约州萨拉托加斯普林斯       #38 在全国文理学院

丹尼森大学                            俄亥俄州格兰维尔            #42 在全国文理学院

泰勒大学                                印第安纳州高地                #1 在中西部地区大学

斯克兰顿大学                          宾夕法尼亚斯克兰顿           #5 在地区大学北部

佛罗里达南方学院                   佛罗里达州莱克兰              #8 在地区大学南部

查尔斯顿学院                     南卡罗来纳州查尔斯顿            #9 在地区大学南部